mainos_1125

HR viestiHENKILÖSTÖOSAAMINEN JA JOHTAMINEN
hrviesti.fi

Yrityskulttuuri

Työelämägallup: Puolet ollut työelämässä tilanteissa, joissa irtisanominen olisi ollut työyhteisön etu

artikkelikuva: Työelämägallup: Puolet ollut työelämässä tilanteissa, joissa irtisanominen olisi ollut työyhteisön etu

Puolet työelämässä olevista kertoo olleensa tilanteessa, jossa työyhteisön edun mukaista olisi ollut jonkun työntekijän irtisanominen hänen toimintansa vuoksi. 39 prosenttia ilmoittaa, ettei ole ollut tällaisessa tilanteessa.

HR viestiHENKILÖSTÖOSAAMINEN JA JOHTAMINEN
hrviesti.fi

Johtaminen
Yrityskulttuuri

Kokenut työntekijä innostuu ja palautuu paremmin

Elon kysely nostaa esiin yli 55-vuotiaiden vahvuudet

artikkelikuva: Kokenut työntekijä innostuu ja palautuu paremmin

Elon asiakaskyselyt osoittavat, että yli 55-vuotiaat työntekijät ovat kaikista innostuneimpia työstään. Yli 45-vuotiaiden työinnostus on keskimäärin korkeampi (3,85/5) kuin alle 45-vuotiailla (3,69), ja yli 55-vuotiailla jopa 3,92.

HR viestiHENKILÖSTÖOSAAMINEN JA JOHTAMINEN
hrviesti.fi

Yrityskulttuuri

Suomalaiset suhtautuvat muita pohjoismaalaisia epäilevämmin tekoälyn hyötyihin työelämässä

artikkelikuva: Suomalaiset suhtautuvat muita pohjoismaalaisia epäilevämmin tekoälyn hyötyihin työelämässä

Tutkimusyhtiö Norstatin tekemän tuoreen kyselyn mukaan vain 12 % suomalaisista pitää tekoälyä erittäin suuressa tai suuressa määrin hyödyllisenä oman työnsä kannalta. Luku on Pohjoismaiden alhaisin. Samalla suomalaiset eivät juurikaan pelkää, että tekoäly vaikuttaisi työpaikkoihin: ainoastaan 7 % kokee tekoälyn uhaksi omalle työlleen tulevaisuudessaan.

HR viestiHENKILÖSTÖOSAAMINEN JA JOHTAMINEN
hrviesti.fi

Johtaminen (etätyö)
Yrityskulttuuri

Etätyöt lisänneet työtyytyväisyyttä – puolet harkitsisi työpaikan vaihtoa, jos etätyöt evätään

artikkelikuva: Etätyöt lisänneet työtyytyväisyyttä – puolet harkitsisi työpaikan vaihtoa, jos etätyöt evätään

Etätyö on vakiinnuttanut asemansa suomalaisessa työelämässä. Tuoreen työelämägallupin mukaan lähes puolet (46 %) työelämässä olevista on tehnyt etätöitä viimeisen vuoden aikana, ja 74 % haluaisi jatkaa etätöiden tekemistä myös tulevaisuudessa. Jopa puolet harkitsisi työpaikan vaihtoa, jos etätyömahdollisuus vietäisiin pois.

HR viestiHENKILÖSTÖOSAAMINEN JA JOHTAMINEN
hrviesti.fi

Yrityskulttuuri

Merja Kauhaselle työelämän kehittämispalkinto

Tunnustus tutkimustyöstä tasa-arvoisen työelämän edistämiseksi

artikkelikuva: Merja Kauhaselle työelämän kehittämispalkinto

Laboren johtava tutkija Merja Kauhanen on palkittu työelämän kehittämispalkinnolla tunnustuksena pitkäaikaisesta ja vaikuttavasta tutkimustyöstään. Hänen tutkimuksensa ovat syventäneet ymmärrystä palkansaajien tasa-arvosta, toimeentulosta ja työelämän muutoksista.

HR viestiHENKILÖSTÖOSAAMINEN JA JOHTAMINEN
hrviesti.fi

Hyvinvointi

Lähes 40 % nousu alle 35-vuotiaiden hakemiin eläkkeisiin

”Miten nuorten mielenterveys kestää työelämään pääsyn vaikeudet?”

artikkelikuva: Lähes 40 % nousu alle 35-vuotiaiden hakemiin eläkkeisiin

Alle 35-vuotiaiden mielenterveysperusteiset työkyvyttömyyseläkkeet ovat kasvaneet merkittävästi. Työeläkeyhtiö Elossa niiden määrä on noussut 37 % vuosien 2018–2024 välillä. Nuoret aikuiset ovat nyt suurin ikäryhmä, jolle näitä eläkkeitä myönnettiin alkuvuonna 2025.

HR viestiHENKILÖSTÖOSAAMINEN JA JOHTAMINEN
hrviesti.fi

Hyvinvointi
Yrityskulttuuri

Työhyvinvoinnin uudet ulottuvuudet

artikkelikuva: Työhyvinvoinnin uudet ulottuvuudet

Työelämän jatkuva muutos haastaa organisaatioita rakentamaan hyvinvointia uudella tavalla. Työn pirstaloituminen, monimuotoistuvat tiimit ja kasvava epävarmuus edellyttävät johtamiselta herkkyyttä, selkeyttä ja strategista otetta. Työhyvinvointi ei ole enää vain HR:n vastuulla, vaan se on koko organisaation kilpailukyvyn ytimessä. Miten organisaatiot voivat huolehtia työyhteisön hyvinvoinnista maailmassa, joka ei pysähdy hetkeksikään?

HR viestiHENKILÖSTÖOSAAMINEN JA JOHTAMINEN
hrviesti.fi

Hyvinvointi
Yrityskulttuuri

Valinnanvapaus ja vastuullisuus työsuhde-etujen ytimessä

artikkelikuva: Valinnanvapaus ja vastuullisuus työsuhde-etujen ytimessä

Työelämän murros on saanut työnantajat panostamaan yhä kokonaisvaltaisempiin henkilöstöetuihin, jotka tukevat yksilön elämäntilannetta, lisäävät joustavuutta ja heijastavat vastuullisuutta niin hyvinvoinnissa kuin yrityskulttuurissa.

HR viestiHENKILÖSTÖOSAAMINEN JA JOHTAMINEN
hrviesti.fi

Hyvinvointi

Mielenterveys ei saa jäädä esihenkilön varaan

artikkelikuva: Mielenterveys ei saa jäädä esihenkilön varaan

Mielenterveydestä puhutaan työelämässä enemmän kuin koskaan – hyvä niin. Samalla esihenkilöiden harteille kasaantuu huomaamatta odotuksia, joita ei koskaan kirjattu työsopimukseen. Työterveyslaitoksen tuore viesti on selkeä: esihenkilö on työyhteisön tukija, ei epävirallinen terapeutti.

HR viestiHENKILÖSTÖOSAAMINEN JA JOHTAMINEN
hrviesti.fi

Hyvinvointi
Yrityskulttuuri

NÄKÖKULMA

Pyöräedun poistuminen voi kaataa viestikuorman HR:n niskaan

Kirjoittaja: Kari Erämaa

artikkelikuva: Pyöräedun poistuminen voi kaataa viestikuorman HR:n niskaan

Verovapaa pyöräetu päättyy vuoden 2025 lopussa – väärän palveluntarjoajan valinta voi kostautua.

HR viestiHENKILÖSTÖOSAAMINEN JA JOHTAMINEN
hrviesti.fi

NÄKÖKULMA

"Pelko hiljentää – luottamus kasvattaa tulosta" – Psykologinen turvallisuus näkyy viivan alla

Mitä psykologinen turvallisuus tarkoittaa?

Kirjoittaja: Tuukka Nokelainen

artikkelikuva:

Psykologinen turvallisuus tarkoittaa työyhteisön ilmapiiriä, jossa jokaisella on lupa olla oma itsensä, esittää ideoita ja tuoda esiin huoliaan ilman pelkoa torjutuksi tulemisesta tai syyllistämisestä. Eli tosiaan omataan mahdollisuus ottaa sosiaalisia riskejä. Työeläkeyhtiö Ilmarisen mukaan psykologisesti turvallisessa organisaatiossa vallitsee luottamukseen perustuva kulttuuri, jossa työntekijät kokevat itsensä arvostetuiksi ja tervetulleiksi. Tämä mahdollistaa avoimen vuorovaikutuksen, luovuuden ja jatkuvan oppimisen – tekijät, jotka tukevat innovaatioita ja kehittymistä.

HR viestiHENKILÖSTÖOSAAMINEN JA JOHTAMINEN
hrviesti.fi

Hyvinvointi
Yrityskulttuuri

Unohtumaton työhyvinvointipäivä pyöräilyn ja metsän makujen äärellä

artikkelikuva: Unohtumaton työhyvinvointipäivä pyöräilyn ja metsän makujen äärellä

Mikä olisikaan parempi tapa vahvistaa tiimihenkeä ja lisätä jaksamista kuin viettää virkistävä työhyvinvointipäivä merellisessä miljöössä ja Teijon kansallispuiston rauhassa? Villa Seaview tarjoaa yritysryhmille saumattoman kokonaisuuden, jossa kokoukset, luovat tauot ja elämykselliset aktiviteetit sitoutuvat yhteen – tuloksena energiaa, uusia ideoita ja uudistunut, entistä yhteisöllisempi tiimi.

HR viestiHENKILÖSTÖOSAAMINEN JA JOHTAMINEN
hrviesti.fi

Hyvinvointi

Työhyvinvoinnin tila: kenen vastuulla ja missä kunnossa?

Työhyvinvoinnista on viime vuosina puhuttu enemmän kuin ehkä koskaan aiemmin – ja syystä. Pandemian jälkimainingeissa, työelämän murroksessa ja osaajapulan kiristämässä ilmapiirissä jaksaminen on noussut aivan keskiöön. Mutta miten työhyvinvoinnin kanssa oikeasti menee juuri nyt?

HR viestiHENKILÖSTÖOSAAMINEN JA JOHTAMINEN
hrviesti.fi

Johtaminen
Tiimit
Työympäristö
Yrityskulttuuri

BLOGI

Merkityksellisyyden tuhoaminen on yllättävän helppoa

Kirjoittaja: Saana Rossi

artikkelikuva: Merkityksellisyyden tuhoaminen on yllättävän helppoa

Kuvittele itsesi Kolumbian viidakkoon. Et ole lomamatkalla vaan osa aseellista sissiliikettä. Jätit entisen elämäsi taaksesi jo 15-vuotiaana ja valitsit ideologian, joka lupasi oikeudenmukaisuutta. Todellisuus on ollut kaikkea muuta: veristä sotaa, epävarmuutta ja jatkuvaa selviytymistaistelua. Pimeyttä. Eristyneisyyttä.

HR viestiHENKILÖSTÖOSAAMINEN JA JOHTAMINEN
hrviesti.fi

Työaika
Yrityskulttuuri

Kolmasosa eläkeläisistä jatkaisi työntekoa – työnantajien passiivisuus jarruttaa

artikkelikuva: Kolmasosa eläkeläisistä jatkaisi työntekoa – työnantajien passiivisuus jarruttaa

Moni eläkeläinen haluaisi jatkaa työelämässä joustavasti ja uudessa roolissa, mutta kunnissa ja hyvinvointialueilla aktiiviset rekrytointitoimet ovat harvinaisia. KT:n selvityksen mukaan enemmistö 60–70-vuotiaista toivoo työnantajien ottavan heidät paremmin huomioon.

HR viestiHENKILÖSTÖOSAAMINEN JA JOHTAMINEN
hrviesti.fi

Hyvinvointi
Yrityskulttuuri

Häirintä ja kuormitus puhuttavat työelämässä – yhteydenottojen määrä kasvoi ennätyksellisesti

artikkelikuva: Häirintä ja kuormitus puhuttavat työelämässä – yhteydenottojen määrä kasvoi ennätyksellisesti

Työntekijät ottivat vuonna 2024 ennätysmäärin yhteyttä työsuojeluviranomaisiin häirintään ja työssä kuormittumiseen liittyen. Yhteydenottojen määrä kasvoi 23 prosenttia vuodessa, mutta monilla työpaikoilla työnantajien toimet jäivät puutteellisiksi.

HR viestiHENKILÖSTÖOSAAMINEN JA JOHTAMINEN
hrviesti.fi

Yrityskulttuuri

Uudet vaatimukset yhdenvertaisuussuunnitelmille – siirtymäaika päättyi

artikkelikuva: Uudet vaatimukset yhdenvertaisuussuunnitelmille – siirtymäaika päättyi

Yhdenvertaisuussuunnitelmat eivät saa enää olla pelkkiä muodollisuuksia. 1.6.2025 alkaen työnantajien on sisällytettävä niihin arvio työpaikan yhdenvertaisuustilanteesta sekä sen johtopäätökset. Muutoksen tavoitteena on edistää aitoa yhdenvertaisuutta työelämässä – konkreettisin toimin.

HR viestiHENKILÖSTÖOSAAMINEN JA JOHTAMINEN
hrviesti.fi

Hyvinvointi

Poissaolot paljastavat johtamisen puutteita – Etla: kunnissa reagoitava aiemmin

artikkelikuva: Poissaolot paljastavat johtamisen puutteita – Etla: kunnissa reagoitava aiemmin

Lyhyet sairauspoissaolot kuormittavat kuntatyönantajien budjetteja ja kertovat samalla työyhteisön hyvinvoinnin tilasta. Etlan tuore tutkimus paljastaa, että erityisesti maanantaina alkavat poissaolot ovat taloudellisesti raskaita – ja organisaatiokohtaiset erot viittaavat työkykyjohtamisen ratkaisevaan rooliin.

HR viestiHENKILÖSTÖOSAAMINEN JA JOHTAMINEN
hrviesti.fi

Hyvinvointi
Työaika

Asiantuntijatyön kuormitus hälyttävällä tasolla

”Työnkuvaa on rauhoitettava”

artikkelikuva: Asiantuntijatyön kuormitus hälyttävällä tasolla

Asiantuntijatyön kuormitus on kasvanut kriittiseksi: multitaskaus, kiire ja jatkuvasti kasvavat tavoitteet ajavat asiantuntijoita jaksamisen äärirajoille. Vain harva kokee olevansa täysin turvassa työuupumukselta, selviää Akavan Erityisalojen tuoreesta kyselystä. Liitto vaatii työturvallisuuslain täsmentämistä psykososiaalisen kuormituksen torjumiseksi.

HR viestiHENKILÖSTÖOSAAMINEN JA JOHTAMINEN
hrviesti.fi

Hyvinvointi
Yrityskulttuuri

Lahjakortti on yhä suositumpi henkilöstölahja

artikkelikuva: Lahjakortti on yhä suositumpi henkilöstölahja

Perfect Finnish -lahjakortilla työntekijä voi valita itselleen mieluisan ja tarpeellisen lahjan tai luovuttaa summan hyväntekeväisyyteen.

HR viestiHENKILÖSTÖOSAAMINEN JA JOHTAMINEN
hrviesti.fi

HR-järjestelmät

Miksi jaettu johtajuus on elintärkeää pirstaleisessa maailmassa?

Yhteistyöhön perustuva HR auttaa organisaatiota sopeutumaan ja pysymään yhtenäisenä

artikkelikuva: Miksi jaettu johtajuus on elintärkeää pirstaleisessa maailmassa?

Tulevaisuutta ei voi ennustaa, mutta siihen voi valmistautua yhdessä. Sympan HR-järjestelmä kokoaa tiedon, ihmiset ja päätökset yhteen, mikä mahdollistaa nopean reagoinnin ja suunnan ottamisen kohti hallitumpaa tulevaisuutta.

HR viestiHENKILÖSTÖOSAAMINEN JA JOHTAMINEN
hrviesti.fi

Johtaminen
Tiimit
Yrityskulttuuri

Ulkoistettu HR-palvelu

Tehokkuutta, taloudellisuutta ja joustavuutta

artikkelikuva: Ulkoistettu HR-palvelu

Säästöt ovat iskeneet armottomasti lähes jokaiselle toimialalle. Henkilöstöhallinnon tehtävät ovat sellainen asia, joka kysyttäessä kerrotaan usein olevan kunnossa: työt hoitaa oma HR-ihminen/osasto, toimitusjohtaja tai työt on hajautettu useammalle henkilölle oto-tehtäviksi. Jos organisaatiosta puuttuu oma HR-tiimi tai työtä tehdään liian pienillä HR-resursseilla, on enemmän kuin todennäköistä, että joitakin asioita jää epähuomiossa hoitamatta.

HR viestiHENKILÖSTÖOSAAMINEN JA JOHTAMINEN
hrviesti.fi

Johtaminen
Tiimit
Yrityskulttuuri

NÄKÖKULMA

Läsnäolon merkitys työpaikalla täytyy tehdä näkyväksi

artikkelikuva: Läsnäolon merkitys työpaikalla täytyy tehdä näkyväksi

Keskustelu etä- ja lähityön tasapainosta on yhä ajankohtainen, vaikka on jo kulunut viisi vuotta siitä, kun pandemia pakotti meidät uudelleenarvioimaan työn tekemisen tapoja.

HR viestiHENKILÖSTÖOSAAMINEN JA JOHTAMINEN
hrviesti.fi

Johtaminen
Yrityskulttuuri

Eläkkeelle siirtyminen kaipaa uusia käytäntöjä

artikkelikuva: Eläkkeelle siirtyminen kaipaa uusia käytäntöjä

Työelämästä siirtyminen eläkkeelle on murrosvaihe, jonka läpikäynti vaatii aiempaa enemmän vuoropuhelua. Työeläkeyhtiö Ilmarisen tuore tutkimus osoittaa, että eläkeläisten halukkuus jatkaa työntekoa on laskenut merkittävästi, ja että työnantajilla olisi vielä paljon tehtävää eläkeaikeista käytävän keskustelun ja osa-aikatyömahdollisuuksien kehittämisessä. Ilmarisen kyselyyn vastasi yhteensä 1 069 eläkkeensaajaa joulu–tammikuussa.

HR viestiHENKILÖSTÖOSAAMINEN JA JOHTAMINEN
hrviesti.fi

Valmennus

Kokemusosaaminen nousee työelämän uudeksi voimavaraksi

artikkelikuva: Kokemusosaaminen nousee työelämän uudeksi voimavaraksi

Työelämässä nousee nyt esiin uudenlainen osaamisen muoto, jota ei löydy tutkintotodistuksesta. Kokemusosaaminen – omakohtaisiin elämänkokemuksiin perustuva ymmärrys ja tieto – tekee tuloaan erityisesti sosiaali- ja terveysalalle.

HR viestiHENKILÖSTÖOSAAMINEN JA JOHTAMINEN
hrviesti.fi

Yrityskulttuuri

Väitös: Lasten saamisella on huomattavasti suurempi negatiivinen vaikutus naisten kuin miesten tuloihin

artikkelikuva: Väitös: Lasten saamisella on huomattavasti suurempi negatiivinen vaikutus naisten kuin miesten tuloihin

Jyväskylän yliopiston kauppakorkeakoulussa väittelevä KTM Antti Sieppi tarkastelee väitöskirjassaan työmarkkinoihin liittyviä ilmiöitä useasta näkökulmasta. Yhden osatutkimuksen mukaan lasten saaminen ei vaikuta miesten tuloihin käytännössä ollenkaan, mutta naisten tuloihin, työllisyyteen ja tuntipalkkaan sillä on merkittävä ja pitkäkestoinen negatiivinen vaikutus.

HR viestiHENKILÖSTÖOSAAMINEN JA JOHTAMINEN
hrviesti.fi

Johtaminen

Arvojohtajuus valokeilaan – Value Summit nostaa esiin esimerkillistä johtamista ja arvopohjaisia tekoja

artikkelikuva: Arvojohtajuus valokeilaan – Value Summit nostaa esiin esimerkillistä johtamista ja arvopohjaisia tekoja

Työelämästä puhutaan usein ongelmien kautta – mutta mitä jos ongelmien sijaan puhuttaisiinkin siitä, mikä työelämässä toimii? Value Summit 2025 haastaa suomalaiset tunnistamaan ja arvostamaan hyvää johtajuutta ja arvopohjaista työkulttuuria.

HR viestiHENKILÖSTÖOSAAMINEN JA JOHTAMINEN
hrviesti.fi

Hyvinvointi
Yrityskulttuuri

Henkilöstöedut sitouttavat tehokkaammin kuin palkankorotukset

artikkelikuva: Henkilöstöedut sitouttavat tehokkaammin kuin palkankorotukset

Laajan eurooppalaisen tutkimuksen mukaan suomalaiset arvostavat erityisesti arkea tukevia ja hyvinvointia edistäviä etuja – ja ensi vuonna niiden merkitys näyttää kasvavan entisestään.

HR viestiHENKILÖSTÖOSAAMINEN JA JOHTAMINEN
hrviesti.fi

Hyvinvointi
Yrityskulttuuri

Nuorten usko työelämään vahvistunut – NYT Nuorten tulevaisuusraportti 2025 kertoo myönteisistä muutoksista

artikkelikuva: Nuorten usko työelämään vahvistunut – NYT Nuorten tulevaisuusraportti 2025 kertoo myönteisistä muutoksista

Nuorten luottamus omiin työelämävalmiuksiinsa on kasvanut merkittävästi, osoittaa NYT Nuorten tulevaisuusraportti 2025. Kyselyyn osallistui keväällä 4 863 yläkoulun ja toisen asteen opiskelijaa. Peräti 76 % uskoo löytävänsä työelämästä itselleen sopivan paikan, kun kaksi vuotta sitten vastaava luku oli 68 %. Myös innostus työelämää kohtaan on noussut: 57 % odottaa tulevaa työelämää innolla, mikä on kuusi prosenttiyksikköä enemmän kuin vuonna 2023.

HR viestiHENKILÖSTÖOSAAMINEN JA JOHTAMINEN
hrviesti.fi

Tiimit
Yrityskulttuuri

Digitaaliset kollegat astuvat remmiin: tekoälyagentit muuttavat HR-työn arkea

Tekoäly on tulossa HR-tiimeihin, ja nopeasti

artikkelikuva: Digitaaliset kollegat astuvat remmiin: tekoälyagentit muuttavat HR-työn arkea

Salesforcen ja tutkimusyhtiö NewtonX:n tuoreen kyselyn mukaan 80 prosenttia HR-johtajista uskoo, että tekoälyagentit ovat muutaman vuoden kuluttua olennainen osa henkilöstötyötä. Peräti 86 prosenttia näkee niiden käyttöönoton keskeisenä keinona kehittää HR-toimintoja.

HR viestiHENKILÖSTÖOSAAMINEN JA JOHTAMINEN
hrviesti.fi

Johtaminen
Koulutus
Tiimit
Yrityskulttuuri

Tulevaisuuden organisaatiot rakennetaan tänään

McKinseyn opit työvoimasuunnitteluun

artikkelikuva: Tulevaisuuden organisaatiot rakennetaan tänään

Miten varmistat, että organisaatiollasi on oikeat ihmiset, varustettuina oikeilla taidoilla – juuri silloin kun heitä eniten tarvitaan? Strateginen työvoimasuunnittelu auttaa ennakoimaan tulevaisuuden osaamistarpeita, vahvistamaan kilpailuetua ja hyödyntämään tekoälyn mahdollisuuksia läpi organisaation. Tässä artikkelissa esittelemme McKinseyn viisi keskeistä käytäntöä, joiden avulla voit rakentaa suunnitelmallisen ja vaikuttavan osaamisstrategian.

HR viestiHENKILÖSTÖOSAAMINEN JA JOHTAMINEN
hrviesti.fi

Johtaminen (etätyö, hybridityö)
Yrityskulttuuri

Etätyöhön kadonneet – hybridityön huomaamaton haaste

artikkelikuva: Etätyöhön kadonneet – hybridityön huomaamaton haaste

Hybridityö on tullut jäädäkseen. Se toimii valtaosassa asiantuntijaorganisaatioita, mutta vaatii onnistuakseen tietoisia tekoja – erityisesti HR:ltä ja esihenkilöiltä. Työterveyslaitoksen tuore seurantatutkimus (2019–2023) nostaa esiin tärkeän huomion: etätyöhön “kadonneet” työntekijät saattavat jäädä tuen ja työyhteisön ulkopuolelle.

HR viestiHENKILÖSTÖOSAAMINEN JA JOHTAMINEN
hrviesti.fi

Johtaminen
Yrityskulttuuri

Tuottavuuskasvu tyrehtyi eurooppalaisissa arvoketjuissa – aineettomien investointien merkitys kasvaa

artikkelikuva: Tuottavuuskasvu tyrehtyi eurooppalaisissa arvoketjuissa – aineettomien investointien merkitys kasvaa

Kun teknologian ja kansainvälistymisen tuoma tuottavuuskehitys on hiipumassa, nousevat osaaminen, oppimiskyky ja aineeton pääoma organisaatioiden tärkeimmiksi kilpailutekijöiksi. HR:llä on entistä suurempi vastuu varmistaa, että strategisesti merkittävä osaaminen tunnistetaan ja sitä kehitetään pitkäjänteisesti.

HR viestiHENKILÖSTÖOSAAMINEN JA JOHTAMINEN
hrviesti.fi

Tiimit
Yrityskulttuuri

Tutkimus: Kaksi kolmesta HR-ammattilaisesta kokee jäävänsä yksin

artikkelikuva: Tutkimus: Kaksi kolmesta HR-ammattilaisesta kokee jäävänsä yksin

Juju Works Oy:n tuoreen kyselyn mukaan kaksi kolmesta HR-ammattilaisesta kokee jäävänsä usein yksin työssään. Suurin osa ei ehdi keskittyä strategiseen HR-työhön, kun arjen kiireet ja henkilöstön hyvinvointiin liittyvät haasteet vievät suurimman osan työajasta.

HR viestiHENKILÖSTÖOSAAMINEN JA JOHTAMINEN
hrviesti.fi

Yrityskulttuuri

NÄKÖKULMA

Muuttuvat trendit, pysyvät tarpeet

Kirjoittaja: Taija Lehtola

artikkelikuva: Muuttuvat trendit, pysyvät tarpeet

Työelämän trendit tulevat ja menevät. Viime vuosina olemme nähneet aaltoina nousevan muun muassa itseohjautuvuuden, etätyön, hiljaisen irtisanoutumisen, psykologisen turvallisuuden ja työn merkityksellisyyden korostumisen. Nyt horisontissa näkyvät tekoälyn läpimurto, vastuullisuusagendat ja uusi työnjako ihmisen ja teknologian välillä.

HR viestiHENKILÖSTÖOSAAMINEN JA JOHTAMINEN
hrviesti.fi

Tiimit
Yrityskulttuuri

Tulos ja työhyvinvointi alkavat aivoista ja mielestä

Mieli puhuu – ja tulos muuttuu

Kirjoittaja: Catharina Kallio / Workingmymindin perustaja

artikkelikuva: Tulos ja työhyvinvointi alkavat aivoista ja mielestä

”Inhoan raportin kirjoittamista, taasko se pitäisi aikaansaada. Tulen istumaan tässä kaksi tuntia ja puolet ajasta menee siihen, että aivot on solmussa. Olisi kyllä parempaakin tekemistä. Ahdistaa, ärsyttää, menen hetkeksi mutisemaan tästä Lasselle”, sanoo mieli.

HR viestiHENKILÖSTÖOSAAMINEN JA JOHTAMINEN
hrviesti.fi

Yrityskulttuuri

Palkka-avoimuusdirektiivin täytäntöönpano jakaa mielipiteitä

Riittääkö hallituksen esitys edistämään tasa-arvoa?

artikkelikuva: Palkka-avoimuusdirektiivin täytäntöönpano jakaa mielipiteitä

Hallitus on antanut esityksensä EU:n palkka-avoimuusdirektiivin kansalliseksi täytäntöönpanoksi. Esitys on herättänyt laajaa keskustelua ja eriäviä näkemyksiä. Sosiaali- ja terveysministeriön asettama kolmikantainen työryhmä on valmistellut luonnoksen, jonka pohjalta direktiiviä sovelletaan Suomessa. Työryhmän mietintöön jätettiin kuitenkin useita eriäviä mielipiteitä.

HR viestiHENKILÖSTÖOSAAMINEN JA JOHTAMINEN
hrviesti.fi

Johtaminen
Yrityskulttuuri

Johtoryhmien toiminnan kipukohdat paljastuivat tutkimuksessa

artikkelikuva: Johtoryhmien toiminnan kipukohdat paljastuivat tutkimuksessa

Lifted Oy:n tuore tutkimus paljasti, että Suomessa toimivien johtoryhmien työskentelyssä on merkittäviä kehityskohteita. Tutkimukseen osallistui noin 200 johtoryhmän puheenjohtajana tai jäsenenä toimivaa henkilöä, ja sen tulokset tarjoavat kattavan kuvan johtoryhmien haasteista.

HR viestiHENKILÖSTÖOSAAMINEN JA JOHTAMINEN
hrviesti.fi

Johtaminen
Yrityskulttuuri

Kriisinkestävä johtajuus rakentuu reflektiosta, empatiasta ja luottamuksesta

artikkelikuva: Kriisinkestävä johtajuus rakentuu reflektiosta, empatiasta ja luottamuksesta

Työelämä on muuttunut, eikä muutoskoulua käydä enää luokkahuoneessa vaan keskellä pyörremyrskyä. Kun markkinat heilahtelevat, teknologia paukuttaa portteja ja maailmantilanne muistuttaa usein shakkinappuloiden uudelleenasettelua, organisaatioiden kilpailuetu ei enää lepää excel-osaajien harteilla vaan niiden, jotka osaavat hengittää syvään ja vetää muut mukaansa.

HR viestiHENKILÖSTÖOSAAMINEN JA JOHTAMINEN
hrviesti.fi

Tiimit
Yrityskulttuuri

Kotimaan rahtipalvelun hengetär

Työ ja sen tekijä

artikkelikuva: Kotimaan rahtipalvelun hengetär

Sujuvan logistiikan taustalla ovat nykyaikaiset verkkopalvelut ja henkilökohtainen asiakaspalvelu. Sari Starck on päässyt unelmatyöhönsä Varovan maantieliikenteen asiantuntijana.

HR viestiHENKILÖSTÖOSAAMINEN JA JOHTAMINEN
hrviesti.fi

Tiimit
Yrityskulttuuri

Perehdytyksen arvo mitataan vasta ensivaikutelman jälkeen

Hailey HR:n Ida Jansheden ja Frida Wahlberg kuvaavat, miten perehdytys toimii heidän organisaatiossaan osana kulttuurista sitouttamista

artikkelikuva: Perehdytyksen arvo mitataan vasta ensivaikutelman jälkeen

Perehdytys on kriittinen vaihe työntekijäkokemuksen rakentamisessa – mutta sen vaikutus ulottuu paljon ensivaikutelmaa pidemmälle. Uusi työntekijä ei arvioi uutta työpaikkaansa vain ensimmäisten päivien perusteella, vaan sen mukaan, miten hänet otetaan vastaan, mitä hänelle kerrotaan, ketä hän kohtaa ja milloin hänet kohdataan. Hailey HR:llä perehdytys nähdään jatkuvana suhteena, joka alkaa jo ennen työsopimuksen voimaanastumista ja jatkuu kauas työsuhteen alkuvaiheen yli. Kun perehdytys on integroitu osaksi arjen vuorovaikutusta ja yhteisöllisyyttä, se ei ainoastaan nopeuta työn aloitusta, vaan se vahvistaa koko organisaation kulttuurista eheyttä.

HR viestiHENKILÖSTÖOSAAMINEN JA JOHTAMINEN
hrviesti.fi

Yrityskulttuuri

Työsuhdeauto Euroopan road tripille? Muista nämä asiat ennen matkaan lähtöä

artikkelikuva: Työsuhdeauto Euroopan road tripille? Muista nämä asiat ennen matkaan lähtöä

Kesälomakauden kynnyksellä monet suomalaiset suuntaavat lomamatkalle auton ratissa. Työsuhdeauto on useimmiten vapaa etu, joka kulkee mukana myös Euroopan teille – kunhan muutama tärkeä asia on kunnossa.

HR viestiHENKILÖSTÖOSAAMINEN JA JOHTAMINEN
hrviesti.fi

Hyvinvointi
Yrityskulttuuri

Työelämä tarvitsee mielen huoltoa

Kuullaksen uudenlainen valmennuspalvelu tarjoaa keinoja koko henkilöstön hyvinvoinnin vahvistamiseen

artikkelikuva: Työelämä tarvitsee mielen huoltoa

Työelämän paineet ja epävarmuus ovat monessa organisaatiossa arkea. Kun työn imu hiipuu ja henkinen kuormitus kasvaa, myös työntekijän sitoutuminen alkaa horjua. Tuoreen kyselyn mukaan jo yli puolet työntekijöistä olisi valmiita vaihtamaan työpaikkaa, jos henkisestä hyvinvoinnista ei huolehdita. Yksi ratkaisu on tuoda mielen valmennus osaksi työpaikan arkea matalalla kynnyksellä ja yksilöllisesti.

HR viestiHENKILÖSTÖOSAAMINEN JA JOHTAMINEN
hrviesti.fi

Johtaminen
Rekrytointi
Yrityskulttuuri

Onko vastuullinen henkilöstöliikkuvuus edelleen kilpailuetu – vai jo perusedellytys?

Kirjoittajat: Mikko Loikkanen ja Tanja Malo

Asiantuntija-artikkeli

artikkelikuva: Onko vastuullinen henkilöstöliikkuvuus edelleen kilpailuetu – vai jo perusedellytys?

Kansainvälinen henkilöstöliikkuvuus nousee yritysten vastuullisuusstrategian ytimeen. Se ei ole enää vain tukitoiminto, vaan strateginen keino, jolla yritykset voivat saavuttaa kestävän kasvun, vahvistaa kilpailukykyään ja vastata sääntelyn kiristymiseen.

HR viestiHENKILÖSTÖOSAAMINEN JA JOHTAMINEN
hrviesti.fi

Yrityskulttuuri

Myönteinen työntekijäkokemus rakentuu yhteisöllisyydestä, mielekkäästä työstä ja inhimillisestä johtamisesta

artikkelikuva: Myönteinen työntekijäkokemus rakentuu yhteisöllisyydestä, mielekkäästä työstä ja inhimillisestä johtamisesta

Työelämässä on käynnissä lukuisia muutoksia, kuten pandemian jälkeiset työelämän rakenteiden muutokset, maailmantalouden geopoliittiset seikat sekä teknologinen kehitys ja jatkuvan oppimisen vaade. Tässä muutosten ristipaineessa vaaditaan myös johtamiselta aiempaa enemmän ja työntekijäkokemuksen ymmärtäminen voisi olla yksi keino.

HR viestiHENKILÖSTÖOSAAMINEN JA JOHTAMINEN
hrviesti.fi

Yrityskulttuuri

Miten luoda yrityskulttuuri, jossa työuupumuksesta voidaan puhua ilman pelkoa tai häpeää?

artikkelikuva: Miten luoda yrityskulttuuri, jossa työuupumuksesta voidaan puhua ilman pelkoa tai häpeää?

Työuupumus on yhä yleisempi haaste työpaikoilla. Työterveyslaitoksen viimesyksyisen Miten Suomi voi? -tutkimuksen mukaan joka neljäs työssäkäyvä on vaarassa uupua tai on jo uupunut. Yhden työssään uupuneen kustannukset yritykselle voivat nousta kymmeniin tuhansiin euroihin, minkä lisäksi työuupumuksen inhimillinen hinta on valtava.

HR viestiHENKILÖSTÖOSAAMINEN JA JOHTAMINEN
hrviesti.fi

Yrityskulttuuri

BLOGI

Konflikti ei ole ongelma, sen puute on

Kirjoittaja: Panu Luukka

artikkelikuva: Konflikti ei ole ongelma, sen puute on

Mitä tuntemuksia sana konflikti sinussa herättää? Aika monelle meistä kyseinen sana herättää pelkästään negatiivisen tuntemuksen; konflikti on jotain sellaista, jota pitää välttää. Arkikielessä ja ajattelussa konfliktista puhutaan ristiriidan, erimielisyyden ja jopa riidan synonyyminä. Tämän takia konfliktia pyritäänkin välttämään kaikin tavoin, niin töissä kuin kotona.

HR viestiHENKILÖSTÖOSAAMINEN JA JOHTAMINEN
hrviesti.fi

Hyvinvointi

Suomessa aikapaine koetaan toiseksi yleisimmäksi työturvallisuusriskiksi – pitkittynyt istuminen yhä ykkössijalla Euroopassa

artikkelikuva: Suomessa aikapaine koetaan toiseksi yleisimmäksi työturvallisuusriskiksi – pitkittynyt istuminen yhä ykkössijalla Euroopassa

Euroopan työterveys- ja työturvallisuusviraston teettämän tuoreen ESENER-tutkimuksen mukaan eurooppalaisten työpaikkojen yleisimmät riskitekijät ovat pitkään jatkunut istuminen (64 %) ja toistuvat käsien tai käsivarsien liikkeet (63 %). Suomessa merkittävimmäksi riskiksi nousee toistuvat käsien tai käsivarren liikkeet (73 %) ja toiselle sijalle muusta Euroopasta poiketen koetun aikapaineen aiheuttama stressi (71 %).

HR viestiHENKILÖSTÖOSAAMINEN JA JOHTAMINEN
hrviesti.fi

Johtaminen

Nuoret arvostavat johtamisen selkeää sanoittamista – asiantuntijan 7 vinkkiä nuorten johtamiseen

artikkelikuva: Nuoret arvostavat johtamisen selkeää sanoittamista – asiantuntijan 7 vinkkiä nuorten johtamiseen

”Opinnoista työelämään siirtyminen on herkkä vaihe, jossa nuori työntekijä kaipaa usein tukea. Yrityksen johtamiskulttuuri ja työelämäpuhe jättävät jälkensä nuoriin, joista kasvaa tulevaisuuden asiantuntijoita ja johtajia”, sanoo LähiTapiola-ryhmän ihmisistä ja kulttuurista vastaava johtaja Susa Nikula. Lue seitsemän tärkeää huomiota nuorten johtamisesta.

HR viestiHENKILÖSTÖOSAAMINEN JA JOHTAMINEN
hrviesti.fi

Hyvinvointi

NÄKÖKULMA

Presenteismi – Työn näkymätön kustannussyöppö

Mikä on presenteismi?

artikkelikuva: Presenteismi – Työn näkymätön kustannussyöppö

Presenteismi voi olla monelle vieras käsite, mutta sillä tarkoitetaan alentunutta työkykyä tilanteessa, jossa työntekijä on fyysisesti läsnä työpaikalla, mutta ei pysty suoriutumaan tehtävistään täydellä työpanoksella. Virallisemmin presenteismi yhdistetään sairaana työskentelyyn, mutta ilmiötä voidaan tarkastella laajemminkin: syitä voivat olla esimerkiksi uupumus, stressi tai muut fyysiset ja psyykkiset haasteet.

HR viestiHENKILÖSTÖOSAAMINEN JA JOHTAMINEN
hrviesti.fi

Yrityskulttuuri

AI Act on täällä – mitä jokaisen HR-johtajan on syytä tietää nyt?

artikkelikuva: AI Act on täällä – mitä jokaisen HR-johtajan on syytä tietää nyt?

EU:n asettama AI Act eli tekoälyasetus tuli voimaan 1.8.2024. Monet eivät ehkä ole vielä rekisteröineet tätä, sillä asetuksella ei ollut tuolloin vielä välittömiä vaikutuksia.

HR viestiHENKILÖSTÖOSAAMINEN JA JOHTAMINEN
hrviesti.fi

Rekrytointi

Tekoälyn aikakausi rekrytoinnissa: uhka vai mahdollisuus?

artikkelikuva: Tekoälyn aikakausi rekrytoinnissa: uhka vai mahdollisuus?

Nykyajan työnhaussa teknologian rooli on merkittävämpi kuin koskaan aiemmin. Suomessa, kuten muuallakin maailmassa, digitaaliset alustat, verkostoituminen ja tekoälyn kehittyminen ovat mullistaneet rekrytointiprosessin. Työhakemusten laatiminen ja lähettäminen on nopeutunut, ja samaan aikaan työnantajien on käsiteltävä valtavia määriä hakemuksia. Työnhaun digitalisoituminen on tehnyt työpaikkojen hakemisesta saavutettavampaa, mutta samalla se on tuonut mukanaan uudenlaisia haasteita.

HR viestiHENKILÖSTÖOSAAMINEN JA JOHTAMINEN
hrviesti.fi

Yrityskulttuuri

Yrityskulttuuri – kilpailuvaltti vai kehityksen jarru?

Yrityskulttuuri on organisaation DNA – se näkyy arvoissa, toimintatavoissa ja siinä, miten ihmiset kokevat työnsä ja työyhteisönsä. Hyvä yrityskulttuuri houkuttelee osaajia, sitouttaa henkilöstöä ja tukee liiketoiminnan tavoitteita. Huono kulttuuri puolestaan rapauttaa työhyvinvointia ja pahimmillaan heikentää yrityksen menestystä.

HR viestiHENKILÖSTÖOSAAMINEN JA JOHTAMINEN
hrviesti.fi

Johtaminen

Psykologisen trillerin kirjoittanut liikkeenjohdon konsultti:

Johtajien pitäisi lukea enemmän dekkareita ja trillereitä

artikkelikuva: Psykologisen trillerin kirjoittanut liikkeenjohdon konsultti:

Johtotehtävissä toimivat hakevat kirjoista viihteen ohessa aineksia työhönsä: avoimuutta uusille tapahtumien käänteille, parempaa empatiakykyä epämiellyttäviäkin ihmisiä kohtaan ja loogista ajattelua, jota esimerkiksi syyllisen päätteleminen vaatii.

HR viestiHENKILÖSTÖOSAAMINEN JA JOHTAMINEN
hrviesti.fi

Johtaminen

Muutosjohtaminen on vuoden 2025 suurin johtamisen haaste

artikkelikuva: Muutosjohtaminen on vuoden 2025 suurin johtamisen haaste

Novetoksen tuore selvitys paljastaa: muutoskyvykkyys ja empaattinen johtajuus nousevat keskiöön tulevaisuuden työelämässä

HR viestiHENKILÖSTÖOSAAMINEN JA JOHTAMINEN
hrviesti.fi

Työaika
Työlaki

Harmaa ylityö työpaikoilla – Miksi sitä tehdään ja miten sitä voi vähentää? - Osa 2

Kirjoittaja: Sirpa Leppäluoto

Asiantuntija-artikkeli

artikkelikuva: Harmaa ylityö työpaikoilla – Miksi sitä tehdään ja miten sitä voi vähentää? - Osa 2

Teetkö sinäkin harmaata ylityötä? osa 2. Ensimmäisessä osassa läpikäytiin, mikä on ylityön, liukumien ja harmaan ylityön välinen ero. Tässä toisessa osassa paneudun siihen, miksi harmaata ylityötä tehdään ja miten sitä voi vähentää.

HR viestiHENKILÖSTÖOSAAMINEN JA JOHTAMINEN
hrviesti.fi

Työaika
Työlaki

Harmaa ylityö: Mitä se on? - Osa 1

Kirjoittaja: Sirpa Leppäluoto

Asiantuntija-artikkeli

artikkelikuva: Harmaa ylityö: Mitä se on? - Osa 1

Monet asiantuntijat tekevät jatkuvasti enemmän töitä, kuin mitä sovittu työaika edellyttäisi. Silti ylityökorvauksia maksetaan harvoin. Mistä tämä johtuu?

HR viestiHENKILÖSTÖOSAAMINEN JA JOHTAMINEN
hrviesti.fi

Hyvinvointi
Yrityskulttuuri

Unohtumaton työhyvinvointipäivä kalastuksen ja saariston tunnelmassa

artikkelikuva: Unohtumaton työhyvinvointipäivä kalastuksen ja saariston tunnelmassa

Mikä olisikaan parempi tapa vahvistaa tiimihenkeä ja lisätä jaksamista kuin viettää virkistävä työhyvinvointipäivä merellisessä miljöössä kalastuksen parissa? Villa Seaview tarjoaa nyt yritysryhmille uudenlaisen mahdollisuuden yhdistää kokoukset, rentoutuminen ja luonnon rauha yhteen saumattomaan kokonaisuuteen.

HR viestiHENKILÖSTÖOSAAMINEN JA JOHTAMINEN
hrviesti.fi

Hyvinvointi

NÄKÖKULMA

Jos liikuntaseteleillä ei ratkota työn sujuvuutta, niin millä?

Kirjoittaja: Minna Elomaa

artikkelikuva: Jos liikuntaseteleillä ei ratkota työn sujuvuutta, niin millä?

Menneen viikon Helsingin Sanomissa oli työterveyslääkärin kirjoitus, että yritykset uskovat työhyvinvoinnin paranevan liikunnalla. Mutta jumppa ei auta, jos työpaikalla homma ei toimi. No näinhän se on, ja henkilöstöjohdossa kaikki sen tietääkin. Liike ei ole lääke kaikkeen. Jos erilaisia keinoja on jo kokeiltu, yksi toimiva ratkaisu voisi olla arjen näkyväksi tekeminen liinaamalla.

HR viestiHENKILÖSTÖOSAAMINEN JA JOHTAMINEN
hrviesti.fi

Johtaminen (hybridityö)

Hybridityö kasvattaa tuottavuutta – mutta vain, jos johtaminen on kunnossa

artikkelikuva: Hybridityö kasvattaa tuottavuutta – mutta vain, jos johtaminen on kunnossa

Koronapandemia teki etätyöstä laajamittaista arkea myös Suomessa. Nyt, useita vuosia pandemian jälkeen, etätyön roolia ja vaikutuksia tarkastellaan uusista näkökulmista – erityisesti tuottavuuden kannalta. Elinkeinoelämän tutkimuslaitoksen (Etla) tuore tutkimus osoittaa, että etätyö voi lisätä yritysten tuottavuutta, mutta vain tietyissä olosuhteissa. Parhaat tulokset saavutetaan, kun etä- ja lähityö yhdistetään suunnitelmallisesti hybridityöksi.

PUBLICO - TOIMIALAMEDIAT

publico - mediat

HR viesti
www.hrviesti.fi

Henkilöstöosaamisen ammattilaisten media, jossa käsitellään henkilöstön kehittämiseen liittyviä ajankohtaisia asioita

publico - mediat

KITA - Kiinteistö & Taloustekniikka
www.kita.fi

KITA on korkeatasoinen kiinteistö, talotekniikka ja korjausrakentamisen asiantuntijoille suunnattu ammattimedia

publico - mediat

Prointerior
www.prointerior.fi

prointerior on arkkitehtuuriin, tilasuunnitteluun ja julkisrakentamiseen erikoistunut sitoutumaton ammattimedia

publico - mediat

Prologistiikka
www.prologistiikka.fi

prologistiikka on korkeatasoinen logistiikka-alan ammattimedia

publico - mediat

Proresto
www.proresto.fi

proresto on korkeatasoinen horeca-alan ammattimedia joka tarjoaa tietoa ja esittelee ratkaisuja ammatillisen osaamisen sekä liiketoiminnan kehittämiseen.

PUBLICO - TEOLLISUUSMEDIAT

publico - mediat

Enertec
www.enertec.fi

Enertec on korkeatasoinen, monikanavainen energiateknologiaan ja vesihuoltoon keskittynyt, vesi- sähkö- ja energia-alan ammattimedia

publico - mediat

Prometalli
www.prometalli.fi

Prometalli on metalli- ja konepajateollisuuden ammattilaisille suunnattu ammattimedia

PUBLICO - INTERNATIONAL MEDIAS

publico - mediat

Seatec
www.seatec.fi

Seatec - Finnish Marinetechnology is a media for professionals, all over the world, working within the marinetechnology industry

publico - mediat

Nordicum
www.nordicum.com

Nordicum, established in 1993, presents the leading Finnish companies and projects within Real Estate & Architecture

UUSIMMAT ARTIKKELIT

publico - mediat

Työelämägallup: Puolet ollut työelämässä tilanteissa, joissa irtisanominen olisi ollut työyhteisön etu

publico - mediat

Kaupunkiluonto ohjaa yhä vahvemmin kaupunkisuunnittelua

publico - mediat

Kokenut työntekijä innostuu ja palautuu paremmin

publico - mediat

Suomalaiset suhtautuvat muita pohjoismaalaisia epäilevämmin tekoälyn hyötyihin työelämässä

publico - mediat

Etätyöt lisänneet työtyytyväisyyttä – puolet harkitsisi työpaikan vaihtoa, jos etätyöt evätään

publico - mediat

Merja Kauhaselle työelämän kehittämispalkinto

publico - mediat

Lähes 40 % nousu alle 35-vuotiaiden hakemiin eläkkeisiin

publico - mediat

Habitare Pro 2025 – Kohtaamisia, inspiraatiota ja kansainvälistä muotoilua

publico - mediat

Työhyvinvoinnin uudet ulottuvuudet

publico - mediat

Valinnanvapaus ja vastuullisuus työsuhde-etujen ytimessä

publico - mediat

Mielenterveys ei saa jäädä esihenkilön varaan

publico - mediat

Pyöräedun poistuminen voi kaataa viestikuorman HR:n niskaan

publico - mediat

"Pelko hiljentää – luottamus kasvattaa tulosta" – Psykologinen turvallisuus näkyy viivan alla

publico - mediat

Unohtumaton työhyvinvointipäivä pyöräilyn ja metsän makujen äärellä

publico - mediat

Työhyvinvoinnin tila: kenen vastuulla ja missä kunnossa?

publico - mediat

Merkityksellisyyden tuhoaminen on yllättävän helppoa

publico - mediat

Kolmasosa eläkeläisistä jatkaisi työntekoa – työnantajien passiivisuus jarruttaa

publico - mediat

Häirintä ja kuormitus puhuttavat työelämässä – yhteydenottojen määrä kasvoi ennätyksellisesti

publico - mediat

Uudet vaatimukset yhdenvertaisuussuunnitelmille – siirtymäaika päättyi

publico - mediat

Poissaolot paljastavat johtamisen puutteita – Etla: kunnissa reagoitava aiemmin

publico - mediat

Asiantuntijatyön kuormitus hälyttävällä tasolla

publico - mediat

Lahjakortti on yhä suositumpi henkilöstölahja

publico - mediat

Miksi jaettu johtajuus on elintärkeää pirstaleisessa maailmassa?

publico - mediat

Ulkoistettu HR-palvelu

publico - mediat

PAROC CGL 20cy kivivillalamellit Tamarinden-projektissa

publico - mediat

PAROC CGL 20cy kivivillalamellit Tamarinden-projektissa

publico - mediat

Läsnäolon merkitys työpaikalla täytyy tehdä näkyväksi

publico - mediat

Eläkkeelle siirtyminen kaipaa uusia käytäntöjä

publico - mediat

Kokemusosaaminen nousee työelämän uudeksi voimavaraksi

publico - mediat

Väitös: Lasten saamisella on huomattavasti suurempi negatiivinen vaikutus naisten kuin miesten tuloihin

MAINOSTAJILLE

Autamme asiakkaitamme rakentamaan merkityksellisiä sisältöjä ja kohdentamaan ne oikeille päätöksentekijöille.

Toimialakohtaisesti ja mitattavasti!

Tutustu ratkaisuihin ja varaa

ILMAINEN MEDIAESITTELY




PubliCo B2B mediat:
enertec »     HR viesti »     kita »     prointerior »     prometalli »     proresto »     seatec »